PLAN CAFETERIA

Un élément différenciant dans une stratégie de rémunération flexible

Dans le cadre de la guerre des talents et de la fidélisation du personnel, la rémunération flexible gagne en popularité.

Selon le magazine RH Peoplesphere.be, une personne sur trois reconnait que le flexibilité de sa rémunération influence le choix de son employeur.

Les plans cafétéria offrent aux collaborateurs la possibilité de consacrer librement une partie de leur salaire ou de leur bonus à certains avantages extralégaux. Jours de congé épargne-pension, assurances complémentaires, iPad ou iPhone sont les options les plus courantes. L'intégration d'ICT (smartphones, tablettes, ordinateurs portables) dans votre modèle de rémunération flexible figure parmi les options les plus prisées.

Avec Econocom, l’offre de matériel informatique dans le cadre d’une rémunération flexible devient une partie de plaisir. Vous pourrez décharger vos départements RH et IT des contraintes administratives et logistiques liées à l'intégration de matériel ICT à votre plan cafétéria.

Attirez de jeunes talents grâce au plan cafétéria

Téléchargez notre livre blanc et découvrez tous les avantages d'un plan cafétéria, combiné ou non avec un programme d'Employee Choice.

Découvrez les avantages d'un système de rémunération flexible
Apprenez-en davantage sur le rôle clé d'Econocom dans le choix des devices, la logistique, la sécurité, le financement
Découvrez les raisons du succès croissant du plan cafétéria de Belfius Banque

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Mise en place d'un plan cafétéria: voici comment nous vous simplifions la vie!

Comment allons-nous procéder concrètement? Au préalable, nous réfléchissons avec vous aux côuts à engendrer et aux procédures à mettre en place. Lorsque vous serez pleinement convaincus, nous procéderons comme suit:

Conseils pour réussir l'implémentation:

Nous soutenons vos départements RH et IT tout au long de l'implémentation du plan cafétéria. Nous élaborons en parallèle toute une série de scénarios possibles. Que se passe-t'il si un collaborateur perd son smartphone, que faire en cas de vol, fin de vie de l'équipement, usure ou démission.

Conseils achats:

Nous sélectionnons avec votre département RH et vous-même les équipements et accessoires les plus adaptés à votre plan cafétéria.

Commandes simples via e-catalogue:

Nous dressons un catalogue sur mesure et mettons à votre disposition une plateforme de commande en ligne facile d’utilisation. En cas de choix d’un device qui dépasse le budget imparti, un module de paiement est disponible pour permettre au collaborateur concerné de régler le solde restant par contribution personnelle.

Gestion administrative et logistique:

Nous nous chargeons également des demandes de réparation et de remplacement, ainsi que des dossiers de retour et de garantie. Nous vous offrons donc la gestion complète du cycle de vie de vos actifs, selon les accords sur mesure conclus avec vous.

L'étape suivante dans sa stratégie de plan cafétéria? L'Employee Choice!

En intégrant des Employees Devices dans son plan cafétéria, Belfius Banque permet à ses collaborateurs de disposer d’outils parfaitement adaptés à leur besoins personnels. Son succès est croissant.

« Nous avons amorcé notre premier plan cafétéria en 2014. Le succès de notre système de rémunération flexible croît annuellement chez Belfius Banque. Notre collaboration avec Econocom a fait la différence; Econocom est l'unique partenaire en Belgique qui propose un tel encadrement financier et opérationnel. »

Jos Vanschoenwinkel, Reward Manager chez Belfius Banque

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Pourquoi choisir Econocom?

Intégrateur
ICT

Econocom est un intégrateur ICT et vous accompagne dans le choix de vos devices, connaît les feuilles de route de tous les équipements ICT et est expérimenté dans leur processus de livraison.

End-to-end service

Econocom vous offre un service de bout en bout qui comprend l'élaboration d'un catalogue personnalisé, la livraison, la réparation, le financement, le helpdesk, le courtage.

Des années d'expérience

Grâce à ses années d'expérience, Econocom anticipe tous les scénarios: le départ d'un collaborateur, une absence prolongée, une arrivée en cours d'année, un décès, des équipements endommagés, etc.