Selon le magazine RH Peoplesphere.be, une personne sur trois reconnait que le flexibilité de sa rémunération influence le choix de son employeur.
Les plans cafétéria offrent aux collaborateurs la possibilité de consacrer librement une partie de leur salaire ou de leur bonus à certains avantages extralégaux. Jours de congé épargne-pension, assurances complémentaires, iPad ou iPhone sont les options les plus courantes. L'intégration d'ICT (smartphones, tablettes, ordinateurs portables) dans votre modèle de rémunération flexible figure parmi les options les plus prisées.
Avec Econocom, l’offre de matériel informatique dans le cadre d’une rémunération flexible devient une partie de plaisir. Vous pourrez décharger vos départements RH et IT des contraintes administratives et logistiques liées à l'intégration de matériel ICT à votre plan cafétéria.